这段素材讲述了工资和奖金的支付规定。离职后工资、奖金扣分是不合规的,工资应该以货币形式按月支付给工人本人,不得减免或无故拖欠工人工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。退休后工人的工资应按实际上班天数计算,奖金也需要相应的折算,按时支付给工人。

1、离职后工资、奖金扣分是不合规的。

2、工资应该以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。退休后工人的工资应按实际上班天数计算，奖金也需要相应的折算，按时支付给工人。

工 资 奖 金 如 何 计 算 和 支 付 ？

根据提供的核心内容，经济补偿金的计算标准如下：按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。因此，要计算支付的经济补偿金，需要先确定员工在公司的实际工作年限，然后根据工作年限和月工资水平来确定支付的月工资和标准。

离职后工资、奖金扣分是不合规的，应按货币形式按月支付给工人本人，不得减免或无故拖欠工人工资。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，退休后工人的工资应按实际上班天数计算，奖金也需要相应的折算，按时支付给工人。计算支付的经济补偿金需要先确定员工在公司的实际工作年限，然后根据工作年限和月工资水平来确定支付的月工资和标准。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。