用补休代替加班工资是否合法

正常工作时间为每天8小时，每周40小时

劳动法规定，如果安排工人在休息日工作，但不能安排补休，工资不低于职工工资的200%

由此可见，安排职工在休息日工作时，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般指周末

企业可以安排员工补休的时候，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康。使劳动者及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产

法定节假日加班，公司必须按日工资基数的300%支付加班工资，不得以安排补休为由拒绝支付加班工资

如果您未经允许自愿加班

是否可以根据《劳动法》的规定要求加班工资，企业可以制定不违反国家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳动者自愿加班的，用人单位不得按照上述规定支付加班工资。加班费能否纳入最低工资标准？最低工资标准不应包括加班费

劳动和社会保障部颁布的《最低工资条例》规定：“在正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，除下列项目外，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间的工资因此，延长工作时间（即加班）的工资不能视为最低工资的一部分