1、《劳动合同法》中如何计算上月工资

如果工人辞职，工资应根据工人的实际出勤天数和加班时间计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5x

周末加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍

法定节假日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8倍加班时间×三次

II。员工如何提前离职。违约金双方在劳动合同中约定因员工违约导致培训、保密等违约行为给用人单位造成经济损失的，在员工提出离职时，用人单位可以向员工索要违约金。员工应注意合同中约定的违约金是否符合法律规定。进行工作交接，领取离职交接单。《交接单》一式两份，一份交公司，一份交员工（原件留存，非原件由公司特别主管签字）

3。申请辞职证书

III.正式员工辞职程序处理流程

1。如果劳动合同未到期，提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，部门领导签署意见后向人力资源部报告

2。人力资源部应逐级上报。经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《货物交接表》顺序交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后方可视为交接工作完成