为了证明自己工资待遇,劳动者可以搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录,并确保有单位盖章。如果用人单位有为劳动者购买社保,劳动者也可以到社保局网站上或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。此外,劳动者还可以搜集用人单位向自己发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明自己职务职位身份的证件,最好有单位盖章,以及搜集用人单位的考勤记录。

首先，我们需要搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，最好有单位盖章。

（2）如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

（3）搜集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。

（4）搜集用人单位的考勤记录。

如何搜集劳动关系的证据？

要搜集劳动关系的证据,可以参考下述步骤:

1. 收集劳动合同和其他书面协议:这些文件是劳动关系的核心证据,可以证明雇主和员工之间的权利和义务。

2. 收集证人证言:如果有其他人在事件中扮演了重要角色,他们的证言可能是非常有用的证据。

3. 收集证据原件:如果有原始文件或证据是原件,可以确保其真实性和可信度。

4. 了解相关法律法规:不同的国家和地区都有不同的劳动法律和法规,了解这些法律和法规可以帮助搜集证据。

5. 咨询专业律师:如果不确定如何搜集劳动关系的证据,最好咨询专业律师或劳动法律援助中心,获得更准确的法律建议。

为了确保自己的权益,劳动者需要搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录,最好有单位盖章。如果用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。搜集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。搜集用人单位的考勤记录。要搜集劳动关系的证据,可以参考下述步骤:收集劳动合同和其他书面协议,收集证人证言,收集证据原件,了解相关法律法规,咨询专业律师。

《劳动争议调解仲裁》第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。