本文介绍了试用期合同的法律效力、必要性和对于应聘者的好处。试用期合同与正式劳动合同具有同等法律效力,旨在保护应聘者的权益,避免遭受虚假报酬、工作内容和工作性质等欺骗性质信息。同时,试用期合同也是企业初步考察应聘者能力与潜力的方式,以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于他们在有限的时间里较深入地了解企业和工作环境,从而评判是否适合自己。

在有工资的试用期期间，1、法律保障，与正式劳动合同一样，试用期合同同样具有法律效力。其旨在保护并维护应聘者在入职初期由于不熟悉工作环境和情况，而可能遭受的各类虚假报酬、工作内容和工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、必要性，同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

【 劳 动 法 】 为 何 需 要 签 订 试 用 期 合 同 ？

试用期合同是指用人单位与劳动者在正式劳动合同签订前,为相互了解对方情况,明确各自权利和义务而签订的合同。试用期是用人单位在招聘人员时为了考察求职者适应岗位的能力而规定的一段时间。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间,在此期间,用人单位可以对职工进行工作能力、工作态度、团队合作等方面的考察。试用期合同是试用期的一种法律表现形式,其目的是保护用人单位和职工的权益,约束双方在试用期内的工作。

试用期合同的签订,可以明确双方在试用期内的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项,使双方在试用期内的工作更有针对性和明确性。同时,试用期合同还可以约定一些试用期满后的工作安排,如是否继续聘用、如何进行岗位调整等,有助于用人单位更好地为职工提供服务。

试用期合同的签订对于用人单位和职工来说都具有重要意义。对于用人单位来说,可以明确双方的权利和义务,更好地考察职工的能力,为正式签订劳动合同做好准备。对于职工来说,可以明确自己的工作内容,提高自己的工作效率,同时也可以为正式签订劳动合同打下基础。

试用期合同具有法律效力,可以明确双方的权利和义务,保护双方的权益。对于用人单位来说,可以更好地考察职工的能力,为正式签订劳动合同做好准备;对于职工来说,可以明确自己的工作内容,提高工作效率,同时也可以为正式签订劳动合同打下基础。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。