小时工即非全日制用工，自离的情况是有工资的，用人单位要支付劳动者实际劳动时间的报酬。劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

在我国对于这类劳动合同的编写有着较强的规定。规定用人单位必须根据相应的劳动者的合法权益和劳动效率产生的劳动价值进行相应的编写。我国的劳动者也应对这类合同进行详细的阅读，保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。