1、员工是否会在试用期内暂停履行劳动合同？

如果员工被判缓刑，且员工未终止劳动合同，员工可以在试用期内暂停履行劳动合同中华人民共和国劳动合同法第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效被依法追究刑事责任的

二、劳动合同无效由谁确认

由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因一般有以下几点：

一、劳动合同的主体合同不合格。例如，用人单位提供虚假的学历、学位和专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规和法律规定d海关，或损害国家和社会的公共利益。如果约定的工作内容是制造甲基苯丙胺、假钞等。非法内容的劳动合同不受法律保护。

3.含义的表达不真实。劳动合同是双方协议的产物，应当是真实的合同违反双方意愿。以欺诈或威胁的方式订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。这意味着劳动合同没有以书面形式订立，双方没有实际履行其主要义务，或者本应履行的劳动合同被依法核实或在当事人要求下未经核实。一般来说，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效。