劳动合同履行期间中止的原因

1。用人单位有法定理由中止劳动合同的，用人单位和劳动者可以中止劳动合同的履行。例如，停工、长假、工厂待岗等都是雇主因管理不善而暂停履行劳动合同的原因。员工暂停

员工暂时无法履行劳动合同规定的义务，但仍有继续履行的条件，导致劳动合同暂停。例如，工人应服兵役，因涉嫌非法犯罪而被临时拘留，失踪但未被法庭宣布失踪或死亡，所有这些都是工人无法履行劳动义务和暂停履行劳动合同的情况。雇主和雇员同意暂停

雇主和雇员同意暂停或部分暂停履行劳动合同。例如，协议借用和无薪保留均由工人和雇主同意暂停履行劳动合同

暂停劳动合同的期限

1。如果工人被征募入伍或离职履行国家规定的其他义务，则暂停劳动合同的期限为该工人履行兵役或履行国家规定的其他义务的时间，如担任主席，专业工会副主席和工会成员。根据《工会法》第15条和第18条，暂停劳动合同的期限是工人在工会的雇佣期限，一般为3年或5年。劳动者因依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，强制限制人身自由的期间为劳动合同中止期间。因不可抗力致使用人单位和劳动者一方不能履行劳动合同的，不可抗力期间为劳动合同中止期间。用人单位停产、变更生产、组织机构调整、联合作业的，停产、变更生产、组织机构调整、联合作业的期间可视为劳动合同中止期间。另一个例子是一名工人的意外失踪。从劳动者下落不明之日起至劳动者出现或被宣告死亡之日止的期间，可视为劳动合同中止期间。用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，解除期限由双方协商确定