劳动合同无效的原因包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位故意免除自己的法定责任或排除劳动者合法权益；违反法律、行政法规的强制性规定。

以下是几种可能的改写方式：

1.导致劳动合同无效的原因包括：

a)利用欺骗、威胁或乘人之危的手段，使对方在违背真实意愿的情况下签署或修改劳动合同；

b)用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者合法权益；

c)违反法律和行政法规的强制性规定。

2.以下情况可能导致劳动合同无效：

a)利用欺骗、威胁或乘人之危的手段，使对方在违背真实意愿的情况下签署或修改劳动合同；

b)用人单位故意免除自己的法定责任或排除劳动者合法权益；

c)违反法律和行政法规的强制性规定。

3.影响劳动合同效力的原因包括：

a)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

b)用人单位故意免除自己的法定责任或排除劳动者合法权益；

c)违反法律、行政法规的强制性规定。

导致劳动合同无效的原因是什么？

导致劳动合同无效的原因是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的情形包括：

1. 欺诈、胁迫或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

另外，如果劳动合同中约定的内容违反法律、行政法规强制性规定，也会导致劳动合同无效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条也明确规定了劳动合同部分无效的情形，包括：

1. 劳动合同中部分条款不明确，经过劳动仲裁或者人民法院确认不明确的；

2. 虽不违反法律、行政法规强制性规定，但超过法定订立程序的。

因此，导致劳动合同无效的原因包括上述两种情形。

劳动合同无效的原因包括：以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者合法权益；违反法律和行政法规的强制性规定。另外，劳动合同中约定的内容违反法律、行政法规强制性规定或劳动合同中部分条款不明确也会导致劳动合同无效。

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。