股权激励自己要出钱。

上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

一、股份制一般怎么分配

股份制公司股权的分配，在初建立公司时，就应该按照各股东的出资金额和出资方式来划分股权比例。按照出资金额的大小来划分不同的百分比，按照出资方式是资金入股还是技术入股来适当增加股权比例，最重要的是在《公司章程》上要写明各股东的股权比例。股权比例如何分配股权分配一定要把握好以下几大原则：控股原则、互补原则、预留原则、激励原则、收放原则。

二、公司上市给员工配股好吗

在我国公司上市之后，一般不会给员工配股。但上市公司认为应当对员工进行激励的，可以收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或者股权激励。股权激励计划应当经董事会审议通过，并由监事会对激励对象名单予以核实。

三、什么是实股和干股

所谓实股，就是真实的股权，公司股东通过实际出资，获得股东身份，持有公司股权，进而就享有权利对应的分红权、决策权等一系列的股东权利。而所谓的干股，严格意义上来讲，它并不是一个法律概念。在社会经济往来过程中，一般讲的干股，是指在没有任何付出的情况下，就免费获得的股权，因此干股股东，也就是没有对公司履行出资义务，通过别人赠与或其他方式免费获得了公司股权的人。实践中，某人通过无偿赠与的方式获得干股，并不意味着不享有这份股权上完整的权利，除非赠股人与获得股权的人有特殊的约定，比如，持有的这部分“干股”只能享有分红权，不享有投票权等。因此，干股和实股实际都是股权，如果没有通过协议，对股份上的权利做特殊约定和限制的情况下，他们就只是因为获得方式的不同，叫法不同而已。