**中国——2016年年终奖金标准已在互联网上曝光：在中国呆了三年的毕业生将获得约150000-200000的红利。如果他们是17-18级员工，并在2003-04年左右进入中国-是的，配股通常为数十万股，税前股息约为600000-700000股。如果是在2000年之前，如果年终奖金在劳动合同中有规定，股息可能超过100万

年终奖金是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般情况下，公司将根据公司的盈利能力制定年终奖金的发放标准和办法。公司有权决定是否在合同中明确年终奖金支付的条件、金额、时间等具体事项。工人也可以在签订合同时与公司协商。许多老板对自己有权支付年终奖金感到更加放心，因此他们不愿意在合同中明确规定年终奖金。徐州律师提醒说，如果合同中没有明确规定年终奖金，公司在发生纠纷时可能处于不利地位。如果雇员和雇主都确定有年终奖金，在双方就雇员是否符合年终奖金的支付条件、年终奖金的金额和支付日期发生争议后，以上年终奖金事项由用人单位承担举证责任，由于用人单位没有相关制度规定，这将导致用户单位承担因无法提供证据而无法提供证据的不利法律后果

年终奖金能否以实物抵消

在新闻中，我们还将看到一些公司在年底将汽车和房屋作为年终奖发给员工，还有一些企业用购物券、大米、油和大葱来代替年终奖。徐州律师指出，年终奖金不能用商品来抵消

上述增加，无论是汽车、房屋、大米和大葱，都只能算作员工福利，而不是年终奖金。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物或证券代替货币付款。因此，未经员工同意，公司不得以实物代替法定货币支付年终奖金

在何种情况下，员工可以要求公司发放年终奖金

年终奖金一般在公司对员工进行评估后发放。如果公司不符合支付奖金的条件，则不能支付奖金。如果员工离开公司，年终奖金将不予支付，因为他们未经评估。毕竟，奖金是公司自己的业务。在以下情况下，员工有权要求单位支付奖金，无论他们是即将离开还是已经离开单位。奖金的具体计算方法在劳动合同中约定。根据雇主的规定，雇主应支付奖金，并有奖金的具体金额或计算方法。公司已就员工的奖金和具体奖励措施做出决定。如果该单位以此为由违约，员工可以要求该单位依法支付奖金