“半个月内辞职或被辞退而不支付工资”的合同协议是非法的

“因为有人在食堂喝一瓶啤酒，我就被解雇了。太不公平了！”我终于在一家五金厂找到了一份保安的工作，但余华金（化名）没想到自己只干了10天就被辞退了，今年4月1日，余华金在五金厂当保安时，他还是没有拿到一分钱的工资，工厂在双方签订的劳动合同中规定，余华在半个月内辞职或被辞退的，不支付工资。有了新工作，余华很认真，不敢疏忽。但在上班的第10天中午，出人意料的事情发生了。工厂的一名员工在食堂吃饭，因为口渴买了一瓶啤酒当饮料。当时，于×华看在眼里，但他认为该下班了，食堂喝啤酒的员工没有违反厂方规章制度，也不在安全管理范围内，所以他没有出人意料地制止，工厂保安队长发现他把严重失职归咎于余华，要求他写一份检讨。余华一直很固执。他坚称自己没有玩忽职守，拒绝写评论。工厂保安队长以他不服从管理为由将他开除。他拿出原来协议的条款，一分钱也不给他，余华很困惑。无缘无故解雇他，这是厂家在协议中设下的“陷阱”吗？你能收回这10天的工资吗？浙江江源寿律师事务所律师苗富认为，毫无疑问，余华有权得到他的工资。根据《劳动部关于实施劳动法的意见》第五十七条规定，劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动，其所在用人单位应当支付不低于工资标准的工资。因此，无论余华以何种理由被辞退，其劳动报酬均应由用人单位支付。在双方签订的劳动协议中，“劳动者在半个月内辞职或者被辞退的，用人单位不支付劳动者工资”的约定是违法的，因此无效

律师提醒，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，当事人必须先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果他们直接向法院提起诉讼，法院将不予受理