一、事实劳动关系没有劳动合同受伤算工伤吗?

因下列原因受伤的就算工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、事实劳动关系没有劳动合同可以申请工伤认定吗?

事实劳动关系没有劳动合同可以申请工伤认定，申请工伤认定需要提供以下材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、没有劳动合同公司拒不支付工伤赔偿金可以申请劳动仲裁吗?

没有劳动合同公司拒不支付工伤赔偿金可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

算不算工伤的这个问题跟有没有劳动合同并无任何关系，只要职工受伤的原因和工作相关，没有劳动合同受伤也算工伤，但最终还是要以社会保险行政主管部门出具的工伤认定结论为准的，在工伤事故中，工伤认定书是非常重要的依据，也是员工享受工伤待遇必不可少的材料。