根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。

一、对孕妇调岗降薪是否合法

对怀孕职工调岗降薪是不合法的。

首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。

如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。

二、女职工怀孕可以解除劳动合同吗

根据我国相关法律法规，女职工在孕期、分娩期、哺乳期的劳动合同应当延长至相应情况消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，相应的合同期限应当延长至劳动者哺乳期届满。妇女权益保障法中还规定，任何单位不能因为妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方面解除劳动合同或者服务协议。

三、

孕妇用人单位不得与其解除劳动合同，我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。