一、怀孕了公司能让我待岗吗

怀孕了，公司通常不能单方面要求员工待岗，除非双方协商一致或有法定特殊情形。

1．根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不能安排其待岗或降低其工资待遇。

2．如果公司无正当理由要求怀孕员工待岗，这可能构成对女职工合法权益的侵犯。员工有权拒绝此类不合理要求，并可通过法律途径维护自身权益。

二、孕期员工的劳动合同保护条款

为了保障孕期女职工的合法权益，我国法律对孕期员工的劳动合同进行了特殊保护。

1．根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非符合特定的法定情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位不得解除劳动合同。

2．即便在劳动合同期限届满时，如果女职工仍处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当自动续延至该情形消失时终止。

这些规定旨在确保女职工在特殊生理时期能够稳定就业，避免因生育而遭受不公平待遇。

三、怀孕女工被辞退的应对措施

若怀孕女工不幸遭遇被辞退的情况，可采取以下应对措施：

1．维护合法权益：女职工应明确自己的权益受法律保护，不应因怀孕而被随意辞退。可收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，为维权做好准备。

2．协商与沟通：尝试与用人单位进行协商，表达继续履行劳动合同的意愿，并要求用人单位撤销辞退决定。在此过程中，可寻求工会或相关部门的帮助和支持。

3．法律救济：如协商无果，女职工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求撤销辞退决定并恢复劳动关系；或要求用人单位支付赔偿金等。

4．专业咨询：在整个过程中，女职工可咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。他们能够提供专业的法律意见和策略指导，帮助女职工更有效地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条