一、怀孕不能正常工作公司可以要求待岗吗

面对孕妇因怀孕而不能正常工作的情况，公司并不能随意要求孕妇待岗。

1．根据《劳动法》及相关女职工保护规定，孕妇在受孕期间享有特定的劳动保护权益。

2．公司若需调整孕妇的工作岗位，必须在尊重孕妇本人意愿并保障其权益的前提下进行，且调整后的岗位需符合孕妇的身体状况。

3．若孕妇因身体原因无法胜任原职位，公司应在减少工作量及改善工作环境的基础上，提供合适的替代岗位。

因此，公司不能单方面要求孕妇待岗，而应积极寻求合理的工作安排方案。

二、孕妇工作期间调岗的法律规定？

孕妇在工作期间的调岗问题，受到《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的严格保护。

1．根据这些法律法规，孕妇在怀孕期间不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2．若因工作需要或其他合理原因确需调岗，公司必须确保调岗行为符合法律法规的要求，且充分尊重孕妇的意愿和权益。

3．调岗后的岗位应确保孕妇的身体健康和劳动安全，不得损害其合法权益。公司还需为孕妇提供必要的劳动保护和健康保障措施。

三、哺乳期被调岗降薪如何处理？

在哺乳期被调岗降薪的情况下，女职工应首先了解自身的权益和法律保护措施。

1．根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在女职工哺乳期内不得降低其工资待遇或以此为由进行辞退、解除劳动关系等不当行为。

2．若女职工遇到此类问题，可向劳动监管部门投诉举报并申请劳动仲裁或调解处理。在申诉过程中，女职工应提供充分的证据材料证明自己的权益受到侵害并要求恢复原岗位和工资待遇。

3．若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，女职工还可依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。