一、工作10年让待岗可以要求赔偿吗

如若员工对此待岗安排持有异议，则无权获取任何补偿。

然而，企业强制要求员工待岗的做法无疑违反了相关法律法规，在此情况下，倘若员工依法提出离职，便有权向公司索取相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿应根据该劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年即需支付其一个月的工资作为补偿。

对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，将以一整年来计算；

而对于服务期限未达六个月者，则仅需支付其半个月的工资作为补偿。

至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

二、工作10年未签劳动合同能得到赔偿吗

关于不签订劳务合同时的赔偿事宜明晰如下：

若用人单位雇佣员工满一个月且未能签署合法的劳务合同，那么应在该日期的次日开始向劳动者支付两倍于基本薪酬的奖金；

另一方面，如果用人单位违反了相关法律法规，没有及时地与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么就应该从法律义务要求签订这类合同的当日起每个月都得向每一位劳动者额外支付两倍的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作10年让待岗可以要求赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。