在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你好，很高兴为你解答问题。

1，你说单位停止了你的工作,有降低了你的工资，这种行为肯定是违法的。劳动法规定用人单位应当为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，单位无缘无故停止你的工作，属于公司单方面的原因造成的，公司在停止你工作期间，应当按劳动法的规定足额支付劳动报酬给你。

2，公司降低了你的工资，公司降低你的工资，肯定要有一个合情合理合法的理由，劳动法规定用人单位应当及时，足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣。如果公司没有一个合情合理合法的理由，公司当方面降低你的工资肯定是违法的。

3，建议你保留相关证据，先找公司协商，如果与公司协商不成的话，建议你给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，理由就是《中华人民共和国劳动合同法》第38条中的一条，以公司没有提供劳动保护或者劳动条件，无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并保留快递详情单和被迫辞职书，这样公司不仅打不了你旷工，如果操作得当的话，你还可以或者在公司坐满一年，补偿一个月的经济补偿金。

以上意见仅供参考，希望能采纳，谢谢？

您好，针对您的问题解答如下,员工违反劳动纪律被停岗，在停岗期间，单位需要支付员工基本工资，如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。