一、私企不签劳动合同触犯法吗

私企不签订劳动合同是触犯法的，因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私企不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、私企不签劳动合同的后果是什么

私企不签劳动合同的后果：

1.未签劳动合同需赔双倍工资。

2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

3.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

三、举证事实劳动关系的证据材料有哪些？

举证事实劳动关系的证据材料有：

1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

3.公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

4.可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

5.可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。