一、拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿

拖欠工资解除劳动合同的赔偿如下：

1.企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；

2.每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同要什么条件

解除劳动合同需满足以下条件：

1.劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除；

2.劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除；

3.用人单位与劳动者协商一致解除；

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；

5.其他。

三、上班老板拖欠工资不给应该找哪个部门

上班老板拖欠工资不给应该找以下部门：

1.当地劳动监察大队。到劳动监察大队投诉的方式简单，但有时候会遇到执法力度可能不是很大，维权困难的情形；

2.当地劳动局。可以到当地劳动局申请劳动仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。