计算加班工资的一个先决条件是，“加班事实”是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在认定“加班事实”时应把握以下几点：

（1）志愿工作不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即如果用人单位安排加班，用人单位应支付加班工资。如果雇员的工作不是雇主要求或决定的，也没有雇主认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，雇主无需支付加班费。但是，如果用人单位确认员工加班，则为该单位安排的加班，并应支付相应的加班工资。（2）有证据表明，为该单位安排的加班可以确认为“实际加班”。变相延长员工工作时间属于加班。但是，前提是员工必须有证据证明，由于雇主安排的工作任务过多，员工必须在正常工作时间以外加班。（3）非正常工作时间的员工没有加班收入。如果雇主安排雇员在法定假日工作，根据综合计算，雇主仍应支付不低于其自身工资标准300%的加班费，工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

（5）如果计件工资制安排的工作超出配额，则被视为“加班”