计算加班工资的一个先决条件是,“加班事实”是法律意义上的加班。在实践中,员工和企业在认定“加班事实”时应把握以下几点:
(1)志愿工作不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即如果用人单位安排加班,用人单位应支付加班工资。如果雇员的工作不是雇主要求或决定的,也没有雇主认可的加班记录,而只是自愿加班,则不属于加班,雇主无需支付加班费。但是,如果用人单位确认员工加班,则为该单位安排的加班,并应支付相应的加班工资。(2)有证据表明,为该单位安排的加班可以确认为“实际加班”。变相延长员工工作时间属于加班。但是,前提是员工必须有证据证明,由于雇主安排的工作任务过多,员工必须在正常工作时间以外加班。(3)非正常工作时间的员工没有加班收入。如果雇主安排雇员在法定假日工作,根据综合计算,雇主仍应支付不低于其自身工资标准300%的加班费,工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
(5)如果计件工资制安排的工作超出配额,则被视为“加班”
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