一般来说，职工提出辞职是不可能得到赔偿金的。但是企业有错的情况下，不给职工缴纳保险或者不按时发放工资等等。因此职工提出辞职的情况下，可以获得两个月的经济补偿金。职工除了索要经济补偿金之外，还可以申请不签订劳动合同的双倍工资。用人单位与职工建立劳动关系，应当于30日内签订劳动合同，不签订劳动合同的次月起，每月发放双倍工资至第12个月。建立劳动关系一年之后，仍然不签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。也就是说，职工还可以申请11个月的双倍工资。双倍工资实际上是用人单位在招用职工之后的第2月到第12月的一倍工资。由于以前已经发过一份，所以再申请一份，实际上相当于用人单位支付了两倍的工资。并不是再去索要两倍的工资。另外，欠缴的社会保险费必须要有用人单位补交上，用人单位补交时，还需要承担滞纳金。

请问离职后公司拖欠工资该怎么办呢？

员工与公司终止劳动关系时，公司应当一次性结清工资。若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。