根据新劳动法,用人单位应当按照规定支付加班工资。具体计算标准如下:

1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据新劳动法,加班工资的计算标准如下:

1.如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳 动 法 规 定 ： 加 班 工 资 如 何 计 算 ？

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付劳动者在加班情况下超过正常工作时间、休息日或法定休假日工作的工资报酬。具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位不按照上述规定支付加班工资，就属于违法行为，应当依法承担法律责任。

根据新劳动法，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付相应的工资报酬。否则将面临法律制裁。具体标准如下：1. 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不按照上述规定支付加班工资，就属于违法行为，应当依法承担法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。