合同到期不续聘不算解除合同。聘用合同到期合同终止，不需要额外解除劳动关系，是自然终止合同不是解除合同，用人单位一般没有合同解除权。聘用合同到期不续签的，劳动者可以离职。

一、劳动合同期满终止需要支付经济补偿金吗

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：

一)、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

二)、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

三)、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

二、劳动合同到期是不是可以自动离职

劳动者合同到期不续签可以直接离职。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。双方不存在劳动关系了，当然也就不用向公司辞职了，但是这并不意味着可以当然离职，还需要履行交接工作等其他后合同义务。

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。劳动合同一般应包括以下要素，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。

三、租赁合同终止的原因有哪些

租赁合同终止的原因有：

1、租赁合同期限届满，合同到期当然应该终止，双方的合同关系应该消除。承租人自然应当返还租赁物，而不是继续使用租赁物和收入。这是承租人应当履行的义务，不需要出租人的特殊请求或主张；

2、当事人解除，租赁合同期限虽未到期，但发生法定或者约定的事情，双方或者其中一方解除合同的，租赁合同也因此消除；

3、租赁物的损失和损坏自然会导致租赁合同的终止。