一,。疫情如何延期支付

，因国家政策或地方政策而延期工作的员工除外。受新冠病毒感染、疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因，不能在规定期限内恢复工作。并在正常工作时间内支付员工工资

如果员工在隔离期后仍需要治疗，导致无法正常返回工作，企业应按照员工医疗期的相关规定支付其病假工资，如因疫情延误复工或不能复工，应先扣除病假，然后企业按照劳动合同的规定支付一个劳动支付周期的工资。如果超过限额，则可能成为生活费，根据人力资源和社会保障部明典[2020]5号文件规定，如果企业因疫情影响生产经营出现困难，一般按当地最低工资的80%支付，通过与员工协商，通过调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不减少或减少裁员。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。受疫情影响，企业停产，向员工发放工资

停产期间工资发放规定：根据《工资发放暂行规定》第12条规定，如果单位停产或停产在非工人原因的工资发放周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。停工时间在工资支付周期内（30天）：根据正常工资标准支付。如果停工时间超过30天且员工提供正常劳动力：工资可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付，但不得低于当地最低工资

3。如果停工时间超过30天且员工不提供正常劳动力：支付等待工资。由于各地区等待工资的支付标准不同，具体等待工资以当地政策为准