这段内容讲述的是劳动争议处理方式。当出现劳动争议时,当事人可以先与第三方协商或介入解决问题。如果协商无果,当事人可以向劳动监察部门投诉。如果投诉仍然无法解决问题,当事人可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。当事人需要遵守调解书和裁决书发生法律效力的期限。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

首先，公司与第三方协商或介入；

其次，您可以向劳动监察部门进行投诉；

第三，您还可以向劳动争议仲裁机构提出申诉；

最后，当事人需要遵守调解书和裁决书发生法律效力的期限。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

离 职 后 公 司 扣 钱 如 何 解 决 ？

根据我国《劳动法》规定，离职后公司不得以任何理由扣发离职员工工资。若公司违反规定扣除离职员工工资，离职员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。同时，离职员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者，如公司拖欠工资，应尽快采取合法途径维护自身权益。

最后,提醒广大劳动者,如果公司拖欠工资,应尽快采取合法途径维护自身权益。可以与公司协商或介入,向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉,若对仲裁裁决不服,则可以向人民法院提起诉讼。同时,也应当遵守调解书和裁决书发生法律效力的期限。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。