1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。

2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同。

3、解除或终止劳动合同成本不同：三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高；一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

一、什么样的试用期不需要签合同

试用期是需要签订合同的。

根据《劳动合同法》规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

二、试用期有多长时间?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期过长的，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。