1、劳动关系的终止是劳动关系主体双方权利义务的消灭，是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系的终止主要包括以下几种情形：①劳动合同期限届满或者劳动关系双方约定的终止条件出现；②劳动关系主体消失或者丧失一定资格；（三）依法或者协商解除劳动合同；（四）行政决定、仲裁裁决或者法院判决。

需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系双方权利义务的消灭。一些具体内容在劳动关系终止后一定时期内仍然存在。第二，如何停止支付工资可以由劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。

终止劳动关系需要多长时间？工资的终止不会终止劳动关系。相反，在公司停止支付工资后，工人仍然可以维权。被公司停薪的工人可以以任何方式保护他们的权利。想了解更多并提供支持的人可以在线咨询律师。