1、根据我国有关法律法规，用人单位在停工留薪期满后，不得单方面解除劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资、福利不变，由本单位按月支付。

停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工，在停工留薪期间由所在单位照顾。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的上述规定，可以理解为：

（1）劳动合同期满时，用人单位同意续签劳动合同，维持或者改善劳动合同条件。劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

（2）用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同条件的，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；用人单位不同意续签劳动合同的，劳动者是否同意续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期且没有续签的情况下，用人单位提出解除劳动合同，就是要支付经济补偿金。