非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
一、被压的工资辞职时公司会给吗
被压的工资辞职时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入,单位因劳动者原因停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,劳动者不提供正常劳动的,按照《中华人民共和国劳动法》规定办理。
二、公司让职工在家工资如何计算
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
三、因停电放假应不应该算工资
若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。三、若公司因停电放假未支付员工相应工资,且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形,员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理,发生劳动争议的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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