公司原因属于非因劳动者原因，这种情况下造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一、停工期工资怎么算

停工期工资计算分为以下两方面：1、因单位原因造成停工的，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；2、职工因工受伤在停工期内的，按原标准支付劳动者工资。

二、疫情不发工资吗

疫情期间不发工资一般是不可以的。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

三、什么是延迟复工工资吗

延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地政府规定支付。