本报济南讯郑女士因腰部扭伤和流产共请假90天左右，期间接到单位的电话，得知自己先被降职又被解雇。10月27日，郑女士因此向济南市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

32岁的郑女士说，2006年11月初，她与济南恒安标准人寿保险有限公司签订劳动合同，在该公司做理财经理。当时约定她每月的收入为基本工资2000元，另有绩效工资和奖金。去年10月31日，她与公司续签了一年劳动合同。

郑女士说，今年4月，她扭伤了腰，医生给她开了两周的假条。到了月底，她发现下身有出血现象。医生检查发现她在3月底就怀孕了。为了保胎，医生建议她继续在家休养，又给她开了4周的假条。“我一直没有恢复，只好住院治疗。6月4日前后，公司打来电话，称我从5月1日起被降职为高级理财顾问，每月2000元的基本工资相应取消。我当时很气愤，当天下午便流产了。”郑女士说，她当时怀的是双胞胎，按规定应休30天产假。7月2日，公司负责人又打来电话，称她被公司解雇，让她去办理离职手续。“几次请假我都递交了假条，公司领导也批准了。他们在产假期间辞退我很不合理。”郑女士说，公司从5月份开始停发她的工资，并降低了她养老保险的缴费基数。事后她多次找公司反映，但没有得到答复。公司只在9月份给予她2280元慰问金。

郑女士说，她希望公司补发她6个月的工资，补交养老保险差额，并赔偿精神损失5万元。目前，郑女士已提出劳动争议仲裁申请。

昨天下午，济南恒安标准人寿保险有限公司总经理助理金女士说，10月31日，公司与郑女士签订的劳动合同才到期，目前郑女士仍然是公司的员工。公司领导对此事比较重视，相关部门正在积极处理。

随后，金女士又说她对此事不是很了解，她会尽快与相关人员联系并给记者回电话。截止到昨天下午6点，记者并未得到回复。

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