公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

一、公司赔偿金怎么算标准

公司赔偿金怎么算标准，需视情况而定：

1、如果用人单位依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、解除劳动合同的流程如下：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

二、解除合同需要的材料如下：

1、解除终止劳动关系情况说明书；

2、身份证复印件；

3、原劳动合同；

4、离职员工交接手续表、工作交接明细表等。

总之，员工赔偿金的问题就涉及到用人单位，公司解除了劳动合同的问题，赔偿金的标准根据员工上班的时间来认定，一般如果是公司有自己的理由，合法解除的，那么员工上班一年就要补偿一个月的补偿金。

二、工伤赔偿标准是什么

(一)十级伤残赔偿标准

其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。

1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元;

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。一次性伤残补助金15306元一次性伤残就业补助金为10204元一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

(二)九级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元;

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元一次性伤残就业补助金为20408元一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

(三)八级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元;

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

(四)七级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元;

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。一次性伤残补助金30612元一次性伤残就业补助金为63775元一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

(五)六级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元;

2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付;

3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。一次性伤残补助金35714元一次性伤残就业补助金为102040元一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

(六)五级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元;

2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付;

3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。一次性伤残补助金40816元一次性伤残就业补助金为127550元一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。

(七)四级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元;

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至领取养老金;

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金)2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。一次性残疾退休金为352038元一次性伤残补助金45918元=397956元。

(八)三级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元;

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至领取养老金;

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金)2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。一次性残疾退休金为400507元一次性伤残补助金51020元=451527元。

(九)二级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元;

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至领取养老金;

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金)2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。一次性残疾退休金为448976元一次性伤残补助金56122元=505098元。

(十)一级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元;

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至领取养老金;

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元=558669元。

三、公司迁址辞退员工补偿需要给吗

如果公司搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果公司拒不支付或者拖延支付，员工可以运用法律武器维护自己的权益，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：

1、每满一年补偿一个月工资；

2、不满半年补偿半个月工资；

3、满半年不满一年补偿一个月工资。

具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。