《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、解除合同的处理程序

（一）公司单方面对员工解除合同的，用人部门应填写《离职申请／通知单》，并履行审批程序。

（二）员工单方面对公司提出解除合同的处理程序

提前30日向所属部门提交《离职申请／通知单》。具体程序：在薪酬人事管理员处领取《离职申请／通申请离职员工填写／通知单》上列明的部门或人员签字按批准的解除合同日期办理交接手续离开公司

（三）员工单方面对公司提出解除合同的申请公司将集中于当月25－－－－31日进行集中审批。

（四）解除合同的处理规则

1、公司单方面对员工解除合同的，在办理完交接手续的当天即清算工资。

2、员工单方面对公司提出解除合同

3、员工在公司工作不足10天而提出的，公司不计发薪酬，但已发生的食宿费用不需员工承担。

4、员工入职满10天后一个月内提出的，公司同意解除合同的，在其申请批准后二个工作日内清算工资。

5、已在公司工作满一个月以上的解除合同人员的工资在公司发薪户或发放现金给委托的收款人。

6、员工单方对公司提出解除合同，公司同意的，其工资在公司发薪日发放。若公司不同意，员工应继续履行合同。

7、视为员工单方面对公司提出解除合同

此情形发生时，用人部门应予以确认，把确认结果转告行政管理部。在发薪日该员工未能前来收领工资，视为单方面与公司解除合同，并视为放弃个人工资。

8、公司与员工协商一致解除合同、合同终止。

学习并掌握一些入职一年解除劳动合同的办法，能够帮助我们在社会中找到自己想要的、适合自己的工作，不因为签订劳动合同而从事自己不喜欢的工作。与此同时，也能最大化的在解除劳动合同的程序中维护自身的权益，不让自己受到经济等各方面的影响，让生活更加顺利的进行。

二、民法典关于解除合同的相关规定

（一）《民法典》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同”。

（二）《民法典》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能实现合同目的；

2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

5、法律规定的其他情形。