该段内容讲述了如果员工在恢复正常的工作时间后仍然拒绝遵守用人单位的管理规定,包括违章指挥和强令冒险作业,那么这种情况就不被视为违反劳动合同。同时,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

如果员工在恢复正常的工作时间后仍然拒绝遵守用人单位的管理规定，包括违章指挥和强令冒险作业，那么这种情况就不被视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

素 材 ： 员 工 拒 绝 遵 守 规 定 ， 公 司 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当对员工进行培训，并确保员工熟悉和遵守公司的规章制度。如果员工拒绝遵守规定，用人单位可以采取以下法律手段：

1. 警告：用人单位可以先口头或书面警告员工，要求其遵守规定。如果员工在警告后仍然拒绝遵守规定，用人单位可以采取进一步的措施。

2. 罚款：如果员工拒绝遵守规定给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还可以依照劳动合同的约定，向员工处以罚款。

3. 解除劳动合同：如果员工拒绝遵守规定给用人单位造成严重损害，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照劳动合同的约定，提前30天以书面形式通知员工，解除劳动合同。

4. 诉讼：对于员工拒绝遵守规定给用人单位造成损害的情况，用人单位可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求员工承担相应的责任。

根据以上法律规定，用人单位可以采取多种法律手段来处理员工的拒绝遵守规定的行为。但在采取法律手段之前，用人单位应当首先尝试通过口头或书面警告的方式，要求员工遵守规定。如果员工仍然拒绝遵守规定，用人单位才可以采取进一步的措施。

总之，用人单位应当遵守相关法律规定，对员工进行培训，确保员工熟悉和遵守公司的规章制度。对于员工拒绝遵守规定的行为，用人单位可以采取多种法律手段来处理，但在采取法律手段之前，应当首先尝试通过口头或书面警告的方式，要求员工遵守规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。