一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用工单位协商确定。

一、劳动合同签两份怎么办呢

我国法律原则上是不可以同时建立劳动关系的。但是，如果单位同意(有人事部门或总经理签字)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位，如果没有取得同意并且影响了工作，用人单位可以解除与他的劳动合同。

另一种情况是可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位兼职;那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同承担。

二、兼职合同是劳动合同还是劳务合同

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有效的。

三、如何证明劳动者违法了竞业限制义务

以下凭证可以证明劳动者违反竞业限制义务：竞争单位与劳动者签订劳务合同；兼职单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的竞争单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。