实习期间公司解散是否需要补偿？

如果公司最终确定基于部门解散，实习生可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散；

2。第四十六条第六款依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同；（三）按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

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