1、根据我国相关法律法规，劳动者采取强制措施未经人民法院判决的，除职工请事假共计20天不扣除工资外，可以依法享受年休假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的；

（2）员工事假超过20天，单位未按规定扣除工资的；

（3）工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上；

（4）工作满10年不满20年的员工请病假3个月以上；

（5）工作满20年的员工请病假病假超过4个月。（2）特殊情况下安排年假的注意事项

1。虽然职工依法应当享受寒暑假，但由于单位原因，实际寒暑假天数少于当年带薪年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。

2。工伤发生后，受伤职工依法享有工资发放期，工资发放期根据受伤职工的受伤情况确定，各地一般都有相应的规定。受伤员工享受带薪休假待遇的，不妨碍其享受带薪年假的权利。用人单位不得以带薪休假超过带薪年休假为由剥夺其合法权利。处于产假期间的女职工，在享受产假待遇的同时，仍有权享受带薪年休假，不因产假待遇而流失。

4。员工在享受当年带薪年假后未享受当年带薪年假的，用人单位不得在当年带薪年假期间扣除工资，但应在下一年度带薪年假中扣除相应时间。