公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

一、离职了工资拖欠该怎么办

离职了工资拖欠，处理方法如下：

1、劳动者与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；

2、劳动关系确认后，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；

3、双方如果协商不成，劳动者可以携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉人应携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录以及与投诉案件有关的相关材料，比如施工协议或合同等这些资料。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拒不支付劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付。

二、工资不发投诉有用吗

工资不发投诉有用。根据法律规定，用人单位需要在规定的时间按时的对劳动者发放工资，如果没有按时发放的劳动者可以要求赔偿。可以向用人单位所在地的劳动局或向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。

三、企业有扣工资的权利吗

用人单位不得随意扣除劳动者工资。用人单位没有正当理由扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、扣除或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间的工资；

3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。