一般在立案之日起60个工作日内办结，情节复杂的可延长30个工作日

我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请裁定支付，人民法院应当依法发出支付令《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条第一款规定，劳动者依照劳动合同法第三十条第二款的规定向人民法院申请支付令的调解仲裁法第十六条规定，符合民事诉讼法第十七章监督程序的，人民法院应当受理。因此，如果公司确实欠你员工工资，你可以向法院申请支付令。申请书应当写明申请的数额和人民法院受理申请后所依据的事实、证据，经审查你方提供的事实、证据，认为债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。公司逾期不提出异议或者不履行付款指令的，可以申请人民法院执行

我国民事诉讼法第一百九十四条规定，人民法院收到债务人的书面异议后，应当裁定终止监督程序，支付令无效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条第二款规定：依照《劳动合同法》第三十条第二款的规定申请支付令，经人民法院裁定终结监察程序后，人民法院应当事先通知劳动者向人民法院提起诉讼。因此，如果支付令无效，且您没有公司出具的借据，您只能按规定先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起诉讼

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