在社会主义制度下,员工的工资应当符合按劳分配原则,实现同工同酬。如果发现职工的工资待遇不合适,可以去劳动局举报。劳动者还有权向劳动保障行政部门投诉,维护自己的权益。

如果发现职工的工资待遇不合适，您可以前往劳动局举报。在社会主义制度下，员工的工资应当符合按劳分配原则，实现同工同酬。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳 动 保 障 权 益 如 何 投 诉 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，如拖欠工资、侵犯工伤职工权益、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果劳动者发现自己的劳动保障权益受到侵害，可以通过以下途径进行投诉：

1. 通过劳动合同关系，向用人单位提出投诉；

2. 通过社会保险行政部门，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出投诉；

3. 通过劳动监察部门，向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉；

4. 通过工会组织，向工会组织提出投诉；

5. 通过法律咨询、法律援助等方式，寻求法律帮助。

同时，劳动者应当依法维护自己的权益，如遇用人单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，维护自身合法权益是每个员工的权利。在发现工资待遇不合适的情况下，劳动者可以采取多种途径进行投诉和维护自己的权益。同时，劳动者应当依法履行自己的义务，以保障自己的合法权益。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。