劳动行政部门具有要求用人单位对不合法行为进行整改的权利。如果用人单位的行为对劳动者造成了损害，劳动行政部门可以要求用人单位赔偿并处以罚款。员工对劳动行政部门的处理结果不满意，可以继续向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁的裁决不满意，可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。

劳动行政部门具有要求用人单位对不合法行为进行整改的权利。如果用人单位的行为对劳动者造成了损害，劳动行政部门可以要求用人单位赔偿并处以罚款。员工对劳动行政部门的处理结果不满意，可以继续向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁的裁决不满意，可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。

员工对劳动行政部门不满意怎么办？

根据我国《劳动法》的规定，员工对劳动行政部门不满意时，可依法进行投诉和举报。具体来说，员工可以向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，要求处理不满意的情况。如果对处理结果不满意，员工还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在这些途径中，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到维护。同时，劳动行政部门也应加强对劳动市场的监管，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

总之，员工在维护自身合法权益方面具有多种途径，包括向劳动行政部门投诉、举报，申请行政复议或提起行政诉讼。而劳动行政部门也应加强对劳动市场的监管，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。