根据劳动合同中的规定,工资支付日期为端午节。因此,用人单位应在最近的工作日提前发放工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据劳动合同中的规定，工资支付日期为端午节。因此，用人单位应在最近的工作日提前发放工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工 资 发 放 周 期 不 能 超 一 个 月

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当按期支付。因此，工资发放周期不能超过一个月的说法是错误的。同时，根据该法第四十三条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资的数额达到工资总额的20%以上，或者拖欠工资造成劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位可以按拖欠的工资总额的100%向劳动行政部门申请支付令，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10万元以下的罚款。因此，用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。

根据劳动合同中的规定,工资支付日期为端午节。因此,用人单位应在最近的工作日提前发放工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当按期支付。因此,工资发放周期不能超过一个月的说法是错误的。同时,根据该法第四十三条的规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资的数额达到工资总额的20%以上,或者拖欠工资造成劳动者月平均工资低于当地最低工资标准,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,对用人单位可以按拖欠的工资总额的100%向劳动行政部门申请支付令,对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10万元以下的罚款。因此,用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝支付工资,否则将承担相应的法律责任。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。