员工打架，能否直接开除，需要根据具体情况判断。如果员工打架，且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。如果员工打架，没有被追究刑事上的责任的，则需要看该员工的行为，是否违反了用人单位的规章制度。如果公司员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除与员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

旷工可以开除员工吗

旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除劳动者，并且告知工会。用人单位规章制度关于旷工的规定，应当公示或者告知劳动者。

旷工只是一般违反与用人单位规章制度额，用人单位按规章制度处罚，不得开除。用人单位违法开除的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位违法开除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同以及不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条第二项

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。