承包商能就拖欠工资提起诉讼吗？

拖欠工资属于劳动争议，需先申请劳动仲裁

参照《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以周、日、时发放。”我们知道，具体的付款日期是双方约定的，法律上没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，只要你单位按时发工资，即使在下个月，上个月的工资也是符合法律规定的，因故拖延几天也是可以接受的，但一次又一次的拖延是两码事。那么，拖欠工资需要多长时间？根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资，超过30日即构成拖欠工资，劳动者可以向劳动部门报告，要求用人单位给予50%-100%的补偿（见《劳动合同法》第八十五条）；当然，也可以向劳动和社会保障行政部门投诉，要求介入调查，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂立即支付拖欠的工资。但是，这样，双方的冲突是不可避免的，但劳动者也有权解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条），并根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求工厂支付相应的经济补偿金，如果您还有什么不明白的，不妨向我公司律师咨询