残疾人就业保障金是根据用人单位未达到规定比例的差额人数和在职职工年平均工资计算缴纳的基金。用人单位需按1.5%的比例安排残疾人就业，否则需全额征收保障金。

残疾人就业保障金是一种按照上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳的基金。具体的计算公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。同时，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果单位未按规定比例安排残疾人就业，则需要按照差额人数全额征收保障金；如果差额人数不足一人，则按差额比例计算缴纳。

残疾人保障金申请流程和条件

残疾人保障金的申请流程和条件主要包括以下几个方面。首先，申请人需要具备残疾人身份，即被评定为残疾人，并持有相应的残疾证明。其次，申请人需要满足当地规定的年龄限制，通常是18岁以上。接下来，申请人需要按照当地社会保障部门的要求填写申请表格，并提供相关的个人身份证明、残疾证明以及其他所需材料。申请人还需要提供详细的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。申请人需要确保所提供的信息真实、准确。最后，申请人需要将完整的申请材料提交给相关的社会保障部门，并按照要求参加相关的面试或评估。申请人需要耐心等待结果，一旦申请获批，将享受相应的残疾人保障金福利。请注意，具体的申请流程和条件可能因地区而异，建议您咨询当地社会保障部门或相关机构获取最新的准确信息。

残疾人就业保障金是根据用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和单位在职职工年平均工资计算缴纳的基金。申请残疾人保障金需要满足残疾人身份、年龄等条件，并提交相关材料。具体的申请流程和条件可能因地区而异，请咨询当地社会保障部门获取最新信息。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第七章 无障碍环境 第五十五条 公共服务机构和公共场所应当创造条件，为残疾人提供语音和文字提示、手语、盲文等信息交流服务，并提供优先服务和辅助性服务。

公共交通工具应当逐步达到无障碍设施的要求。有条件的公共停车场应当为残疾人设置专用停车位。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第九章 附 则 第六十八条 本法自2008年7月1日起施行。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。