如何具体支付竞业禁止费

1。（1）竞业禁止补偿金必须在劳动合同终止或终止后支付，不得计入工资。用人单位未履行支付经济补偿的义务的，劳动者不得履行竞业限制义务。（2）竞业限制补偿必须在竞业限制期内支付，支付时间为每月一次，为确保工人不会因竞业禁止而影响其正常生活条件

（3）违约赔偿金的金额不受法律限制，应由合同双方自由商定。一般来说，如果该单位确实支付了额外的竞业禁止赔偿金，则允许双方商定支付时间。但是，如果雇主将本应支付给工人的工资分成工资和竞业禁止补偿，如果以法律形式掩盖非法目的，则无效。然而，从保险的角度来看，雇主最好在辞职后按月付款，以避免可能的法律风险。如果雇主要求雇员在辞职后履行竞业禁止义务，则必须支付经济补偿。否则，竞业禁止条款将不生效，雇主无权追究雇员的违约责任或要求赔偿损失。用人单位在协议中明确规定具体竞业限制报酬时，不得将员工保密费用误认为竞业限制报酬。当单位对竞业禁止进行补偿时，工人们通常忽略了几个问题。一方面，竞业禁止补偿金必须在劳动合同解除或终止后支付，不得计入工资；另一方面，竞业限制报酬必须在竞业限制期内支付。付款周期为每月一次。提前付款和季度付款等协议是非法的。劳动合同解除或终止后，在竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金