1、不支付竞业限制费是否有效？

如果雇员已履行竞业限制协议，而雇主未支付竞业限制费，雇员可要求雇主支付。否则，员工可以解除《中华人民共和国劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年a>竞业禁止协议有效条件

有效的竞业禁止协议应满足以下条件：

1。雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是《竞业禁止协议》生效的基本要求。一般认为，薪酬标准应与员工在职时的收入一致。竞业禁止的最长期限不得超过2年。竞业禁止合同应明确竞业禁止的经营范围和地域范围

员工违反竞业禁止义务的民事责任方式通常包括停止侵权、赔偿损失、支付违约金等。劳动者违反竞业禁止义务，同时泄露、使用或者允许他人使用原单位商业秘密的，应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。竞业禁止协议必须采用书面形式，竞业禁止义务的时间、具体经营范围、地域范围、赔偿金额和支付方式必须在协议中明确约定。单位应当确实拥有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围。一般商业信息、知识、技能和经验不得视为商业秘密。竞业禁止义务主体仅限于接触、理解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员。与只有普通技能且无法接触本单位商业秘密的员工签订的竞业限制协议原则上无效