辞退后最迟支付的工资为多长

辞退后，应在解除劳动关系时结算工资，根据《工资支付暂行条例》第9条规定，最迟不得超过一个月，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，劳动合同终止或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

劳动合同法第47条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金年

六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资

除上述情形外，用人单位辞退劳动者属于非法终止劳动合同，并按照经济补偿标准的两倍支付给员工，即根据员工在本单位工作的年限和每年支付两个月工资的标准，超过六个月但不足一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，工人应支付一个月工资的补偿金

解雇员工的条件

（1）证明员工在试用期内不符合雇佣条件

（2）工人严重违反雇主的规章制度

（3）工人严重疏忽（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立劳动合同的，胁迫或利用他人的危险

（6）工人被依法追究刑事责任

（7）工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或雇主安排的其他工作。（8）工人不称职，经培训或工作调整后仍不称职。除上述情况外，试用期内用人单位不得解除劳动合同

因此，被解雇后，您应尽快结清工资。面对劳动仲裁，找一位专业律师帮你辩护尤为重要。当对其他法律知识感兴趣时，想要为自己的权益而战的人可以请律师或直接委托律师来保护自己的合法权益