超过15年工龄被辞退的补偿,一般是支付12个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇,法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资,故意辞退赔偿24个月。
一、被公司辞退该怎么赔偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
二、生病请假被公司开除怎么办
单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
三、工作五年自动离职怎么赔偿
工作五年被辞退的,如果公司合法辞退,则需要支付五个月工资作为补偿,而违反《劳动合同法》辞退的,则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高,超过当地职工平均月工资的三倍,则按照三倍的标准支付补偿款。
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